一、 聘用合同鑒證范圍　　
　　　1、通過(guò)人才市場(chǎng)招聘的人員與用人單位簽定的聘用（勞動(dòng)）合同；　　　2、人事檔案、人事關(guān)系由人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的人員與用人單位簽定的聘用（勞動(dòng)）合同；　　
　　　3、其他應(yīng)當(dāng)鑒證的各種確立聘用（任）關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的合同。
　　二、鑒證條件　　
　　遵循平等自愿、協(xié)商一致原則；合同采取書面形式，約定的權(quán)利義務(wù)明確，約定符合國(guó)家法律法規(guī)。
　　三、申請(qǐng)鑒證應(yīng)提交的資料 　　
　　　1、簽證合同一式三份；　　
　　　2、用人單位是法人的，提供法定代表人的身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書和工商行政管理部門頒布的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；　　
　　　3、聘用人員的身份證明；　　
　　　4、鑒證機(jī)關(guān)認(rèn)為需要的其他材料。
　　四、鑒證申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)　　
　　　1、程序義務(wù)。在合同簽定后3日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)先送交用人單位主管部門審核，同意后，送交鑒證部門鑒證。無(wú)主管部門的，一般可由人事代理部門審核后，送交鑒證。　　
　　　2、按要求補(bǔ)全合同文本及證明材料。
　　　3、交納鑒證費(fèi)。