來自“前程無憂”招聘網站的數(shù)據顯示，目前多數(shù)新興職業(yè)的薪水還不高，針對新興職業(yè)的培訓往往落后于企業(yè)的實際需求，技能人才的缺口長期存在。

      馮麗娟認為，新興職業(yè)缺少就業(yè)機會的一個主要原因是職業(yè)設計太過超前，市場需求很少。她舉例說，曾經很時尚的公共營養(yǎng)師、糖果工藝師、創(chuàng)業(yè)咨詢師等新興職業(yè)，至今還停留在概念階段，實際技能適用范圍很小，而諸如企業(yè)文化師、客戶服務管理師等在企業(yè)中根本沒有相適應的職位。“一些參加過所謂的新興職業(yè)培訓的求職者多數(shù)找不到工作機會。”馮麗娟說。

      根據“前程無憂”的統(tǒng)計，目前122個新興職業(yè)中需求量最大的是呼叫服務員。在這家日均提供200萬個招聘職位的平臺上，呼叫服務員職位達到1．8萬個。不過，這一職業(yè)月薪一般在2000元以下，因此離職率一直保持在40％以上。

      不過，仍有一些新興職業(yè)處于人才難覓的狀態(tài)，如珠寶設計師、景觀設計師、會展設計師等。馮麗娟介紹說，珠寶設計師的平均月薪在6000元至8000元。“不過，一個珠寶方面的技術人才，至少需要5年以上的培養(yǎng)和實踐才能初步達標，但是目前可選的人才多數(shù)只有兩三年工作經驗。”馮麗娟說。

      她提醒廣大求職者，現(xiàn)在新興職業(yè)正被很多培訓機構所利用，他們往往以新興職業(yè)有很好的就業(yè)前景為理由吸引求職者。因此，求職者在選擇新興職業(yè)培訓前，一定要先了解新興職業(yè)的就業(yè)行情，這樣才能有的放矢，避免不必要的損失。