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信息時報訊 (記者 黃艷 通訊員 符靈莉 徐家杰) “今年再不漲工資,我就準備跳槽了”。經(jīng)歷了金融危機,又度過了一年沒漲工資的白領(lǐng)們開始期待2010年能有加薪的機會。昨日,智聯(lián)招聘發(fā)布職場人2009年“滿意度”調(diào)查報告,調(diào)查顯示,四成白領(lǐng)對自己的2009年表示不滿意,超過六成人表示,這過去的一年都沒有漲薪。更有五成白領(lǐng)明確表示,若2010年仍不見漲薪,他們將準備跳槽。據(jù)了解,此次調(diào)查為期三周,共有6000多名白領(lǐng)在網(wǎng)站參與調(diào)查。
超六成人沒漲薪很沮喪
過去的2009年,你對自己滿意嗎?四成職場人給自己2009年薪酬滿意度打分在60分以下。在越秀區(qū)通訊行業(yè)工作的楊先生就表示,“雖然和企業(yè)一起共度了金融危機,過去的2009年企業(yè)開始好轉(zhuǎn),但仍然沒有漲薪,過去的一年平平淡淡,收獲很少。職位和薪水都在原地踏步走,但年齡看長”。楊先生抱怨,人家都說三十而立,進入2010年,他已經(jīng)三十歲了,但事業(yè)沒成績,他對過去的2009年感到很沮喪。
據(jù)悉,白領(lǐng)對自己的不滿意主要關(guān)乎“前途”和“錢途”。五成職場人表示最不滿意的方面是前途,因發(fā)展空間有限或職位升遷遇阻。此外,有66.3%的受訪白領(lǐng)2009年沒有得到漲薪,這同樣讓他們感到很沮喪。
干得比牛多工資卻沒漲
經(jīng)歷了金融危機影響的低迷時期,過半白領(lǐng)希望今年工資漲幅達到20%~50%,兩成左右較保守,對薪酬的期望漲幅在20%以下。僅一成多受訪者不在乎收入,認為漲不漲工資都無所謂。而另有五成人明確表態(tài),如果薪酬真不見漲,他們肯定要跳槽。不過,仍然有超過三成半的白領(lǐng)表示,如果不漲薪,他們?nèi)匀粫e極努力的工作;一成多的人則表示將會消極應對現(xiàn)有的工作。
據(jù)悉,看似光鮮的白領(lǐng)在工作中其實也有著說不出的艱辛。調(diào)查顯示,因工作隱憂而心情郁積是白領(lǐng)亞健康的主要誘因,超過四成職場人在調(diào)查中表示,緊張、壓力和隱憂讓他們的健康亮起紅燈。嚴重者甚至出現(xiàn)“因工”引發(fā)的精神心理問題。除了亞健康外,還有近四成的受訪白領(lǐng)表示,天天對著電腦的后果,已在他們的頸椎、肩周、腰肌等身體部位留下隱患。
在汽車行業(yè)工作的黃小姐抱怨說,“青春都貢獻給了工作,在健康上都付出很大,希望能有高薪的補償,也是理所當然的”。黃小姐說,她現(xiàn)在干得比“!倍,今年再不漲薪,她就要考慮換個輕松一點的工作了。
專家建議
春節(jié)前放慢腳步定計劃
智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問指出,2010年春季對于企業(yè)和求職者而言都將會是一個考驗,需要做好充足的準備和持有謹慎的態(tài)度來應對。
針對企業(yè)員工,智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問特別提醒,職場個體成長階段不同,因此每個階段期望的重點也就不同。在每一個不同階段,白領(lǐng)們都要面對工作中不斷出現(xiàn)的難題,要解決職業(yè)發(fā)展中的困境,必須從實際出發(fā),根據(jù)自身特點尋求破題之法。該專家指出,職場白領(lǐng)忌盲目自信,更忌妄自菲薄,只有正確認識自己,才能規(guī)劃適合自己的職場道路。他建議,春節(jié)過后上班才算是真正的新年,眼前職場人應放慢腳步,騰出時間來總結(jié)過去,規(guī)劃未來。
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