為勤工儉學(xué)或進行社會實踐，大學(xué)生們往往會打暑期工。暑期結(jié)束了，你的錢拿到手了嗎？

　　1工資被拒發(fā)，有權(quán)索要

　　案例

　　江同學(xué)在一家公司上班一個月，雖然期間從來沒有過遲到、早退，且不時自覺加班加點，從未消極怠工，卻被公司拒絕發(fā)放工資，理由是：江同學(xué)實行的是計件工資，保底金額為當?shù)卣�府�?guī)定的最低工資。可江同學(xué)完成的工作不到約定數(shù)額的60%，所創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，還不夠公司為江同學(xué)提供的包食包住費用。

　　說法

　　江同學(xué)等有權(quán)要求發(fā)放工資。《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標準。”其中的最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。與之對應(yīng)，姑且不論本案所涉計件定額是否合理，但在江同學(xué)已經(jīng)按時上班乃至不時加班，未消極怠工，即已提供正常勞動的情況下，公司自然必須發(fā)放最低工資。

　　2對入職押金，有權(quán)索回

　　案例

　　剛放暑假鐘同學(xué)便來到一家公司打暑期工。公司表示：必須繳納1000元押金，如果她違反公司的規(guī)章制度或勞動紀律，則沒收押金；如果能夠遵守，則在她們離職時返還；要是表現(xiàn)很好、工作積極，還能加倍獎勵。鐘同學(xué)認為自己能吃苦耐勞更能守紀律，當即同意。誰知暑期快結(jié)束時，卻被公司以其曾亂丟紙屑為由解聘。原來，公司根本沒有打算返回押金。

　　說法

　　鐘同學(xué)有權(quán)索回押金。《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。”第84條第2款也指出：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任�！闭�因為公司向鐘同學(xué)收取押金的行為明顯違法，決定了其必須無條件地承擔對應(yīng)責任。

　　3被收培訓(xùn)費，有權(quán)要回

　　案例

　　謝同學(xué)依約來到一家自稱月收入可超過8000元的公司上班時，公司提出必須進行崗前培訓(xùn)，且應(yīng)當繳納1000元培訓(xùn)費用，如果培訓(xùn)結(jié)束考試合格，自然留用；反之，則不能錄取且需自擔培訓(xùn)費用。謝同學(xué)見公司培訓(xùn)的內(nèi)容都是一些基本常識，加上自己本來就是“學(xué)霸”級人物，自然表示同意。誰知，考試的題目卻與培訓(xùn)的內(nèi)容大相徑庭，甚至根本就是偏題怪題，謝同學(xué)自然沒能達到要求。所以，公司因此拒絕退還培訓(xùn)費用。

　　說法

　　謝同學(xué)等有權(quán)要回培訓(xùn)費用�！秳趧臃ā返�66條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)�！薄镀髽I(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第9條也指出：“企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件�！奔磳�勞動者進行培訓(xùn)是用人單位自己的職責，所需要的費用也只能由用人單位承擔，而不能將成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者。與之對應(yīng)，本案公司自然必須退費。