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眼下正值春招旺季,市人社局提醒求職者,務(wù)必提防用人單位利用“試用期”進(jìn)行違法用工行為,以免合法權(quán)益受損。
試用期是求職者與用人單位最初的一段磨合期,一些用人單位利用試用期的靈活性和不確定性特點(diǎn),以及求職者對(duì)法規(guī)政策的不了解,玩起“試用期”貓膩,侵犯求職者的合法權(quán)益。據(jù)了解,有的用人單位在招聘時(shí),提出試用合格再簽訂勞動(dòng)合同,然后在試用期還未結(jié)束前,以“試用期考核不合格”為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同并將求職者解聘。還有的單位把試用期當(dāng)“橡皮筋”任意拉長(zhǎng),遲遲不予求職者轉(zhuǎn)正。此外,有的求職者在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職,則被用人單位索要違約金。
鑒于此,市人社局提醒廣大求職者,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在勞動(dòng)者開始為其工作時(shí),應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,并根據(jù)勞動(dòng)合同期限約定試用期。也就是說,不存在單獨(dú)的試用期。在試用期內(nèi),如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同,要提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件情形的證明。此外,試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。即勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。
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