近日，自貢市劉女士來電話咨詢：我供職于自貢市一家商貿(mào)公司做銷售，公司為了多完成業(yè)務(wù)，安排我在兩節(jié)期間約見客戶。但我提出加班費(fèi)時，遭到公司拒絕，公司的理由是：原勞動部規(guī)定了不定時工作制度，不適用法定節(jié)假日加班費(fèi)的規(guī)定。請問：在節(jié)假日期間上班，單位是否應(yīng)向不定時工作的職工支付加班費(fèi)？

　　就自貢市讀者劉女士提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

　　在節(jié)假日期間上班，單位應(yīng)向不定時工作的職工支付加班費(fèi)。

　　不定時工作制是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時間限制的工時制度。其特點(diǎn)就是直接確定職工勞動量、無須確定上下班時間，可簡單理解為只看工作結(jié)果，不問工作過程，是用人單位采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，主要適用一些企業(yè)高管、推銷人員以及因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工等。按照勞動部[1994]503號文件《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條的規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。

　　我國立法本意是國家制定不定時工作制是為了適應(yīng)特殊行業(yè)的工作需要，為了滿足企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此單位不能以實(shí)行不定時工作制為借口拒絕向勞動者支付加班費(fèi)；其次，我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律均規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，在法律規(guī)定中并未明確寫明不定時工作制可以不支付加班費(fèi)，因此勞動者依法索要加班費(fèi)是有法律依據(jù)的；再次，實(shí)行不定時工作制的前提是單位或職工無法按照正常的工作時間工作，所以為了方便單位和勞動者實(shí)行了比較靈活方便的工作方式，這種方式只是時間上的不固定性，但并不是說實(shí)行不定時工作制的員工就可以被當(dāng)作機(jī)器一樣使用，就可以24小時上班，這是違反法理和立法原意的。