近年來(lái)，廣靈縣以選聘村和社區(qū)工作人員為抓手，著力做好“遴選”“管育”“考評(píng)”三篇文章，蓄足了村級(jí)后備干部隊(duì)伍“源頭水”，有效破解了村級(jí)干部選人難、管理松、留不住等癥結(jié)，為村“兩委”換屆提供堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。

　　該縣堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，做�?shí)人才“遴選”文章，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)“甄選”、規(guī)范程序“嚴(yán)選”、按需配置“優(yōu)選”，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、宗旨意識(shí)和帶富能力，廣招有知識(shí)、思路寬、善作為的后備力量，2017年以來(lái)累計(jì)為全縣132個(gè)村、6個(gè)社區(qū)配備工作人員195名、“網(wǎng)格員”72名，并全部充實(shí)進(jìn)入“農(nóng)村后備干部隊(duì)伍庫(kù)”。該縣注重強(qiáng)化思想政治、能力素質(zhì)和擔(dān)責(zé)意識(shí)“三項(xiàng)能力”建設(shè)，摸索建立“導(dǎo)師幫帶”培養(yǎng)、“臺(tái)賬管理”促效、“立體培訓(xùn)”強(qiáng)能工作機(jī)制，不斷做實(shí)“管育”文章，為履職盡責(zé)打牢長(zhǎng)遠(yuǎn)根基，先后完成對(duì)195名村和社區(qū)工作人員的教育培訓(xùn)全覆蓋，累計(jì)將22名村和社區(qū)工作人員提升為大學(xué)本科學(xué)歷。該縣聚焦專業(yè)化、職業(yè)化，做足“考評(píng)”文章，建立全鏈條評(píng)估考核體系，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，注重激勵(lì)關(guān)懷擇優(yōu)重用，建立能上能下的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，先后有16名村和社區(qū)工作人員被授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、致富帶頭人、“五好”家庭等榮譽(yù)，還將11名業(yè)績(jī)突出的村和社區(qū)工作人員推選到村級(jí)班子，其中2人當(dāng)選為支部書(shū)記，真正實(shí)現(xiàn)了選得出、干得好、留得住。

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