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大同人才網(wǎng)所有資訊列表

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  • 市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)開展慶祝建黨90周年系列活動(dòng)
  • 時(shí)間: 2011-07-0200:38 來源: 大同日?qǐng)?bào) 作者: 王曉東 點(diǎn)擊: 15次 　　近期以來，市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)以慶祝建黨90周年的契機(jī)，組織開展以“學(xué)黨史、強(qiáng)黨性、爭(zhēng)先進(jìn)”為主題的系列紀(jì)念活動(dòng)。 　　 　　學(xué)黨史。6……
  • 耿彥波看望慰問受被征收對(duì)象暴力侵害的評(píng)審人員
  • 時(shí)間: 2011-07-0200:38 來源: 大同日?qǐng)?bào) 作者: 王瑤 點(diǎn)擊: 127次 　�。ㄓ浾咄醅帲┳蛉罩形�，市委副書記、市長耿彥波，市委常委、政法委書記衛(wèi)國，副市長郝月生來到市二醫(yī)院，看望了6月27日受到被征收對(duì)象暴力侵害的市……
  • 耿彥波就古城保護(hù)與園區(qū)建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)辦公
  • 時(shí)間: 2011-07-0200:38 來源: 大同日?qǐng)?bào) 作者: 王瑤 點(diǎn)擊: 130次 　�。ㄓ浾咄醅帲┳蛉�，市長耿彥波先后深入南城墻、鼓樓東街和裝備制造產(chǎn)業(yè)園區(qū)、第一醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園區(qū)等處，查看古城保護(hù)、入園項(xiàng)目工程的建設(shè)進(jìn)度，現(xiàn)場(chǎng)解決……
  • 簡歷指導(dǎo)：IT界求職的簡歷該怎么寫？？
  • 不起眼的簡歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，人才被淘汰源于簡歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，而是對(duì)待簡歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠信的通病。那么，如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出，簡歷該怎么寫呢？ 簡歷格式——不要五花八門，“不拘一格” 有的簡歷是手寫體，字跡……
  • 職場(chǎng)規(guī)劃：自己主動(dòng) 忍狠滾成新職場(chǎng)三字經(jīng)
  • 最近，不少白領(lǐng)間特別流行這樣一句“職場(chǎng)三字經(jīng)”——“忍、狠、滾”，不僅在微博上被多次轉(zhuǎn)發(fā)，也在各大論壇引發(fā)了有關(guān)“人在職場(chǎng)，身不由己”的討論。專家則建議，白領(lǐng)們不妨積極地理解這句“三字經(jīng)”，把職業(yè)生涯發(fā)展掌握在自己手中。“出差老是放在周末，現(xiàn)在我輕易不敢跟朋友約時(shí)間出來玩，因?yàn)槔鲜欠潘齻凐澴印?/li>
  • 跳槽原因該如何回答？
  • 案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了 跳槽 。 　　在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對(duì)方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但“與上司不……
  • 先辭職后應(yīng)聘 失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大
  • 對(duì)自己滿懷信心，還沒找到“下家”就毅然辭職去找工作的人，他們?cè)?招聘 高峰期求職應(yīng)聘是否就能一帆風(fēng)順呢？記者采訪發(fā)現(xiàn)，即使有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)、良好的企業(yè)背景，辭職后再找工作也并非得心應(yīng)手。 　　工作不順心， 加薪 無指望，又學(xué)不到知識(shí)，想換個(gè)環(huán)境……這是很多職場(chǎng)人的辭職理由。想想自己已有了一定的工……
  • 哪些面試者要不得
  • 作為人事主管，面對(duì)蜂擁而至的求職者，有哪些人會(huì)被輕易地放棄呢？這個(gè)問題是許多面試者所忽略的，如果 求職者 無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，自然就會(huì)被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來說，下面幾類人，只要看一眼就會(huì)拒絕。 　　 開口言錢者不要 　　 報(bào)酬 不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。……
  • 設(shè)計(jì)你的職業(yè)生涯規(guī)劃
  • 如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個(gè)掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個(gè)規(guī)劃分成幾個(gè)中等的規(guī)劃，如什么時(shí)候成為一個(gè)部門的主管，什么時(shí)候成為一個(gè)部門的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分，使它成為直接可操作的具體計(jì)劃。 　　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)五大前提 　　1．正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)理想在人……
  • 十種技巧教你抓住面試機(jī)會(huì)
  • 1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易。唷! 　　2.當(dāng)你第一次接到 面試 通知時(shí)，試著把會(huì)見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的 面試 以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來準(zhǔn)備你的面試。(當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請(qǐng)爽快地接受。) 　　3.做好……
  • 簡歷設(shè)計(jì)的基本常識(shí)
  • 1、 簡歷 應(yīng)包括的基本內(nèi)容： 　　求職者應(yīng)注意簡歷設(shè)計(jì)的內(nèi)容，以方便招聘單位對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)大概的了解�；緛碚f，求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)、興趣愛好、供職意向、薪酬期……
  • 什么樣的簡歷設(shè)計(jì)最受青睞
  • 俗話說蘿卜青菜，各有所愛。通常說來， 招聘 單位對(duì)于 簡歷設(shè)計(jì) 的外觀的審美觀念是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一;詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可;那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。 ……

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