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核心提示:因家中有事,孫某在未經(jīng)公司管理人員同意的情況下,私自讓他的朋友李某頂替其上班。
2010年8月,孫某應(yīng)聘到某工程公司所屬的工地看管樁機(jī),2011年1月8日,因家中有事,孫某在未經(jīng)公司管理人員同意的情況下,私自讓他的朋友李某頂替其上班。李某在工作時,右腳不慎被拉混凝土的拖拉機(jī)壓傷。傷后,該工程公司將李某送往醫(yī)院治療,并支付全部的醫(yī)療費(fèi)用。但雙方就李某受傷是否屬于工傷和工傷待遇問題產(chǎn)生了糾紛,到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會咨詢,李某的受傷是否能認(rèn)定為工傷。
仲裁委詢問后,給予解釋:《工傷保險條例》第14條、第15條的規(guī)定,明確了工傷認(rèn)定的主體應(yīng)當(dāng)是單位的職工。 所謂單位職工,是指依法辦理招工錄用手續(xù),與用人單位簽訂勞動合同,雙方建立勞動關(guān)系,或與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系,在用人單位的管理下從事勞動并獲取工資收入的勞動者。李某沒有與該工程公司建立勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù),也沒有證據(jù)證明自己在該工程公司管理下從事勞動并獲取報酬。因此,李某與該工程公司不存在事實(shí)上的勞動關(guān)系,只是私自替班行為。雖然李某私自替班發(fā)生勞動事故,屬于在工作時間,工作場所,因為工作原因發(fā)生的傷害事故,符合工傷認(rèn)定的其他條件,但李某不是該工程公司的職工,故李某私自替班遭遇事故不能認(rèn)定為工傷。
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