五個(gè)月前，我下夜班回家途中，無意中目睹了一場持刀殺人案件的全過程。上月底，法院在審理該案時(shí)，為更好地查清事實(shí)，分清責(zé)任，曾通知我出庭作證。當(dāng)我手持《證人出庭通知書》找公司請假時(shí)，公司以案情與公司無關(guān)，出庭作證也不能給公司帶來任何經(jīng)濟(jì)利益或其他收益為由一口拒絕。我擔(dān)心自己不去會(huì)受到相應(yīng)的法律制裁，遂照樣前往。而我領(lǐng)取上月工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司以曠工為由，扣除了我當(dāng)天的工資。請問，公司的做法對嗎？
　　
　　讀者  王春芬
　　
　　王春芬讀者：
　　
　　公司的做法是錯(cuò)誤，不能扣發(fā)你的工資。
　　
　　一方面，出庭作證是公民的法定職責(zé)�！缎淌略V訟法》第48條規(guī)定：“凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)�！薄睹袷略V訟法》第70條也明確規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。”你根據(jù)法院通知如期出庭作證，無疑是在履行一個(gè)公民的法定義務(wù)，值得稱贊，公司當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)予以支持。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你發(fā)放出庭作證期間的工資。《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休息日和婚喪期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第10條也指出：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)�！奔措m然案情與公司無關(guān)，且你出庭作證，會(huì)耽誤在公司的工作，也不能給公司帶來任何經(jīng)濟(jì)利益或其他收益，但因?qū)儆凇耙婪▍⒓由鐣?huì)活動(dòng)”、“出任人民法庭證明人”，決定了公司不得以曠工為由拒絕發(fā)放工資。否則，當(dāng)屬未按國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。再一方面，如果公司一意孤行，你可以向有關(guān)部門投訴。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第85條已規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的……”。
　　
　　法官  顏東岳