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據(jù)某地司法統(tǒng)計(jì)顯示,2014年的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,有39%的案件是有關(guān)試用期糾紛問題。而這些試用期糾紛案件中,71%源于用人單位錯(cuò)誤地將試用期當(dāng)成“隨意期”,任意損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【案例】 汪小菲于2014年5月與一家公司簽訂為期1年的勞動(dòng)合同,公司提出試用期為4個(gè)月,試用期內(nèi)工資為2300元/月,此后按2800元/月計(jì)算?紤]一時(shí)難以就業(yè),為獲得這份工作,汪小菲只好答應(yīng)。事后,汪小菲覺得自己在試用期間所付出的勞動(dòng)、創(chuàng)造的效益與所得到的工資實(shí)在懸殊,便向公司要求給予補(bǔ)償,但遭公司拒絕。公司認(rèn)為雙方是自愿達(dá)成協(xié)議,彼此都必須遵照?qǐng)?zhí)行,汪小菲無權(quán)反悔。
【法官說】 公司的理由不能成立,汪小菲有權(quán)要求增加工資。《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月!钡26條第(三)項(xiàng)也指出:“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動(dòng)合同無效。
汪小菲與公司所簽勞動(dòng)合同的期限為1年,與之對(duì)應(yīng),試用期自然只能在兩個(gè)月之內(nèi)。合同中雙方關(guān)于試用期的約定不僅違法而且無效,公司自然應(yīng)當(dāng)對(duì)多出的兩個(gè)月按2800元/月計(jì)算工資。
試用期內(nèi) 工資也須靠譜
【案例】 2014年6月1日,曾婷茹與一家公司簽訂了一份書面勞動(dòng)合同,約定:合同期限為兩年,試用期為兩個(gè)月,試用期內(nèi)工資為1500元/月,此后為3000元/月。合同執(zhí)行4個(gè)月后,曾婷茹因公司的各項(xiàng)環(huán)境和條件并不適合自己,且對(duì)自身發(fā)展沒有多大裨益而提出辭職,并以自己在試用期的工資太低,已嚴(yán)重影響自身生活為由,要求公司給予補(bǔ)償。公司雖然同意解除勞動(dòng)合同,卻拒絕對(duì)曾婷茹給予補(bǔ)償。
【法官說】 公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償曾婷茹在試用期內(nèi)的月工資差額!秳趧(dòng)合同法》第20條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”即試用期工資的確定必須滿足3個(gè)限定性標(biāo)準(zhǔn):不低于最低工資、不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%、不得低于該勞動(dòng)者工資的80%。本案中,曾婷茹與公司在勞動(dòng)合同中約定曾婷茹的月工資為3000元,也就意味著曾婷茹在試用期內(nèi)的月工資收入應(yīng)當(dāng)不得低于2400元,即公司所支付的工資明顯低于法律規(guī)定,應(yīng)以此標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足。
解除合同 也得照章辦事
【案例】 2014年7月 6日,劉福娟與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定,合同期限為3年,試用期為6個(gè)月。3個(gè)月后,公司因?yàn)椴痪皻舛坏貌豢s小規(guī)模。為解決由此導(dǎo)致的員工過剩問題,公司決定解聘部分員工,劉福娟也在其列。因劉福娟不同意解除合同,公司遂借口劉福娟經(jīng)試用不符合錄用條件,強(qiáng)行將其解聘。劉福娟無奈,只好接受。隨后她以公司違法解除勞動(dòng)合同為由,要求公司給予賠償。
【法官說】 公司必須向劉福娟給予賠償!秳趧(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的……”,即對(duì)“不符合錄用條件的”試用期內(nèi)員工,用人單位的確有權(quán)解聘,但必須提供證據(jù)加以證明。正因?yàn)楣静⑽刺峁┤魏巫C據(jù)加以證明,決定了其理由不能成立,對(duì)劉福娟的解聘當(dāng)屬違法。該法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金!币簿褪钦f,公司必須向劉福娟賠償1個(gè)月的工資。
試用次數(shù) 不得重復(fù)使用
【案例】 2014年11月1日,梁夢(mèng)鴿與一家公司為期3年的勞動(dòng)合同因到期而終止。梁夢(mèng)鴿想繼續(xù)留在公司,公司也覺得可行,遂同意與梁夢(mèng)鴿續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同,但提出必須設(shè)定6個(gè)月的試用期。為了留任,梁夢(mèng)鴿只好委屈答應(yīng)。事后,梁夢(mèng)鴿認(rèn)為,自己從事的是同以前一樣的工作,卻必須在半年時(shí)間里領(lǐng)取試用期的低工資,心中感到難以平衡,因此要求公司取消試用期。
【法官說】 公司不應(yīng)重新設(shè)立試用期!秳趧(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期!逼淞⒎ū疽庠谟诒Wo(hù)勞動(dòng)者與用人單位建立穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系,避免用人單位以多次約定試用期的形式侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。即無論是續(xù)訂勞動(dòng)合同,還是勞動(dòng)者離職后被再次招用,用人單位均不得與勞動(dòng)者再次約定試用期。梁夢(mèng)鴿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,不僅屬于“同一用人單位”和“同一勞動(dòng)者”,而且梁夢(mèng)鴿從事的是和以前一樣的工作,這就決定了公司不得再次約定試用期,也決定了合同中關(guān)于試用期的約定從簽訂時(shí)便沒有法律約束力。
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