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11-02-23 徐州才好招聘網(wǎng)
保密協(xié)議主要包括以下主要內(nèi)容:
(1)對第三人合同義務條款:此條款主要針對新聘用員工.企業(yè)在聘用新員工時應調(diào)查其在進入本企業(yè)前是否承擔了對原企業(yè)的保密義務及競業(yè)禁止義務。如束承擔此類義務,應在合同中明確聲明或保證,如"乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關,乙方承擔甲方交付的任何工作或任務,均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。"如承擔了對前單位的保密義務,則應保證在本企業(yè)工作期間不利用前單位的保密信息為本企業(yè)服務。
(2)義務明示條款:此條款主要是把法定的、默示的保密義務明示為合同義務。員工應保證對在本企業(yè)工作期間知悉的本企業(yè)的商業(yè)秘密承擔無條件的保密義務。
(3)企業(yè)商業(yè)秘密范圍條款:首先.按照技術信息和經(jīng)營信息的劃分,列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容。其次。對該員工所在崗位涉及的技術信息或經(jīng)營信息作進一步地詳細規(guī)定。
(4)員工義務的具體描述:如:對上述所列商業(yè)秘密.不得直接或問接向企業(yè)內(nèi)部無關人員泄露;不得復制、披露包含企業(yè)商業(yè)秘密的文件及文件副本等。
(5)對公知領域的排除:此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機會。如果能證明有關信息沒有秘密性,那么該職工可以解除對該信息的保密義務。
(6)職務成果條款:應包括員工在職期間的產(chǎn)生成果應及時報告。對職務成果的實施、轉讓、歸屬等明確約定,對于非職務成果應由企業(yè)確認,并規(guī)定對職務成果的獎勵和報酬的額度或比例。
(7)離職后保密信息載體的交還。
(8)關于補償:明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎金等勞動報酬,上述保密義務作為員工的忠誠義務的重要體現(xiàn),不以任何額外報酬的支付為對價?梢钥紤]將員工現(xiàn)有工資中的一部分的名目列為。保密津貼"等,并約定員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務,不以得到任何額外補償為條件。
(9)違約責任:可根據(jù)違約的不同情形約定違約金。
需要指出的是,競業(yè)禁止協(xié)議既可以單獨簽訂.也可以作為保密協(xié)議的部分條款的形式來體現(xiàn)。競業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議,雖然都是以保護企業(yè)商業(yè)秘密為目的,但還有很大區(qū)別,如保密協(xié)議約定的保密范圍可以盡可能的寬一些,而競業(yè)禁止由于是對員工擇業(yè)自由這種基本勞動權利的限制,其范圍不應過寬。如果過寬,在產(chǎn)生爭議后會引趁對企業(yè)不利的司法干預。
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